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派遣社員がしてもらえるサポートとは?

ここでは、派遣会社に登録して派遣社員になった場合に受けられる福利厚生などのサポートについて解説!会社によってサポートの内容が違うため、どんな会社を選ぶといいのかについても紹介します。

派遣社員の福利厚生事情!

以前の派遣は、会社の福利厚生制度を受けられない、アルバイトやパートと同様のイメージが定着していました。そのため、正社員になることを目指して就活する人が多いものでしたが、最近は派遣社員でも正社員と同様の福利厚生などのサポートを受けられる会社もあります。

その内容は、派遣会社によって異なり、それぞれの会社のアピールポイントとしています。

派遣社員の福利厚生やサポート内容

では、派遣社員の福利厚生やサポートにはどんなものがあるのでしょうか。

  • 社会保険の加入(厚生年金、健康保険、雇用保険)
  • 年に1回の健康診断
  • 疾病予防や健康維持に役立つ施設の優待利用
  • 出産育児一時金の支給
  • 出産手当金の支給
  • 育児休業給付金の支給(1年以上雇用保険加入が条件)※特に産休や育休の制度は、子供を持つママにとっては大変助かる制度です。

これらの他にも、さまざまな福利厚生が受けられます。

各種講座や研修の無料受講

  • Word・Excel・powerpointなどのパソコンスキル
  • 語学力を高めるための学習
  • 各種業務に関連した知識やスキル
  • ビジネスマナーや接客
  • 時間管理スキル

社員と家族へのサポート

  • 食事や宿泊の割引サービス
  • レジャー施設の利用料や入場料の割引サービス
  • ミュージカルやコンサートの優待割引
  • 海外旅行の支援
  • 出産や育児に関する休暇を取得可能(条件あり)
  • 寮完備の会社もある

さまざまな福利厚生制度で社員をサポートするだけでなく、社員の家族までサポートの対象にする会社も少なくありません。また会社によっては、登録時に登録会に参加するための交通費についても何らかの形でカバーしてくれるところも少なくないようです。

管理人アミのひとことメモ♪

ひとことで福利厚生と言っても、会社によっていろんなパターンがあって内容が違うから、登録するときはしっかりチェックしておいた方がいいわね。厚生年金や健康保険がなければ、自分で国民年金や国民健康保険に加入しなければいけなくなるし。
それに、就業前や就業後の研修があると働くうえではすごく助かるよ。もちろん社員を大事にしてくれる姿勢も欲しいよね。
そんな充実した福利厚生が完備されている会社を選ぶとすれば、やっぱり大手とか老舗がおすすめ! 人材派遣の経験やノウハウをしっかり持ってるから安心だよ^^
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